AnneHelaas gezakt op de competentie- en drijfveren test. Herken me ook niet in de resultaten. Ik twijfelde bij veel vragen dat ik dacht van dit doe ik soms/af en toe, heb toen ? aangevinkt omdat ik dacht dit ligt in het midden. Zag bij de tweede test pas dat dit iets anders betekent,dom! Had beter moeten lezen helaas. Voor volgend jaar, is het beter dus om nooit ? aan te vinken en vaker ja! Of nee! i.p.v. gewoon ja/nee? Ik heb nu namelijk nergens sterk op gescoord maar veel gemiddeld of zelfs (ver) er onder.. 
Het lijkt me heel frustrerend als je je niet herkent in het resultaat gebaseerd op jouw antwoorden. Hoe zou dat kunnen komen?
Het beste is iig om zowel de persoonlijkheidsvragenlijst, als de drijfverenvragenlijst gewoon eerlijk en waarheidsgetrouw in te vullen, want ze willen uiteindelijk weten wie jij bent en of je bij de functie/organisatie past. Vage antwoorden geven een minder duidelijk beeld, lijkt me.
Wat de perfecte score is, weet natuirlijk alleen Randstad/KLM, maar ik heb niet overal hoog/sterk op gescoord en ben óók aangenomen. Het gaat denk ik om het totaalplaatje (cv, compenties, capaciteiten, drijfveren) bij deze eerste selectie. Sociaal wenselijk antwoorden wordt er trws uit gefilterd, dus dat is sws niet handig.